PREGUNTAS SOBRE GESTION DE RECURSOS HUMANOS POR COMPETENCIAS

A continuación encontrarán una serie de preguntas relacionadas con el tema de competencias laborales desde el área de recursos humanos:

PREGUNTAS SOBRE EL TEMA GESTION DE RECURSOS HUMANOS POR COMPETENCIAS

Uno de los principales pasos para definir el modelo de competencias para la organización es:

a.) Elaborar el modelo de competencias

b.) Estudiar la viabilidad económica financiera del modelo.

c.) Considerar los objetivos estratégicos de la empresa

d.) Participación de los trabajadores

e.) Ninguna de las anteriores.

Las competencias críticas o clave en la gestión de recursos humanos hacen referencia a:

a.) Características particulares del individuo.

b.) Maneras de hacer las cosas.

c.) Conocimientos, actitudes, habilidades, capacidades y valores de la persona.

d.) Cualidades, ocupación, conducta.

e.) Ninguna de las anteriores.

La gestión de recursos humanos por competencias se caracteriza por:

a.) El énfasis en la empresa.

b.) Referencia en los mejores.

c.) Competencias diseñadas, más que consultadas.

d.) Todas las anteriores

e.) Ninguna de las anteriores.

Las definiciones sobre las competencias clave en la gestión de recursos humanos, centradas en el comportamiento, tienden a concentrarse en:

a.) Los factores de éxito del desempeño.

b.) Las conductas y habilidades.

c.) Características personales claves.

d.) Características particulares del individuo.

e.) Participación de los trabajadores.

Las competencias poseídas hacen referencia a:

a.) Conocimientos, habilidades.

b.) Capacidad de Interpretar.

c.) Manejo de información general.

d.) Manipulación de instrumentos de trabajo.

e.) Percepciones, valores, preferencias, conductas, reacciones.